Gesucht Servicetechniker
Eigenbesetzung
Sie besetzen jedes Jahr acht bis zwölf technische Stellen. Bisher zahlen Sie dafür jedes Mal neu. Wir bauen Ihnen das einmal als Eigenbesetzung auf – danach besetzen Sie selbst, ohne Vermittler und ohne uns.
Eigenbesetzung heißt: Sie besetzen selbst, statt jede Stelle einzeln zuzukaufen. Bisher kostet Sie das je Facharbeiterstelle zehn- bis zwanzigtausend Euro – die Zahl stammt von einem Personalvermittler, der damit gegen das Selbermachen argumentiert. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal richtig auf, danach fällt dieser Posten weg.
So funktioniert die EigenbesetzungDer Unterschied
Acht bis zwölf technische Stellen im Jahr – im Maschinen- und Anlagenbau wie im technischen Anlagenservice: Servicetechniker, Industriemechaniker, Zerspaner. Jede einzelne läuft heute denselben Weg, und jede kostet wieder von vorn.
Heute · jede Stelle von vorn
Und im nächsten Quartal wieder – acht bis zwölf Mal im Jahr.
Danach · einmal aufgebaut
Keine laufenden Kosten, kein Retainer, keine Abhängigkeit. Nach der Übergabe gehört das System Ihrem Betrieb.
Sie haben längst alles versucht
Vorweg: Es liegt nicht an Ihrer Branche, nicht an Ihren Gehältern und nicht am Konzern in der Nachbarstadt. Es liegt an drei Dingen, die sich abstellen lassen.
Er sitzt im Servicefahrzeug eines Wettbewerbers und liest keine Jobbörse. Laut EY-Jobstudie sind 62 Prozent der Fachkräfte wechselbereit, ohne aktiv zu suchen – Rekordhoch. Eine Stellenanzeige bewirbt die übrigen 6 Prozent.
200 Kilometer mit Heimschlaf ist ein anderer Beruf als vier Nächte Hotel. Einsatzradius, Bereitschaft, Steuerungswelt, Schichtmodell, Zulage – steht das nicht in der ersten Zeile, geht der Kandidat vom Schlimmsten aus und bewirbt sich nicht.
Eine Fachposition im deutschen Maschinenbau steht im Schnitt 168 Tage offen (VDMA). In dieser Zeit schiebt das Serviceteam die Aufträge des Fehlenden mit, Wartungstermine rutschen, und irgendwann ruft der Kunde nicht mehr an. Die Rechnung dafür steht in keiner Angebotsmappe – sie steht in der Auslastung.
Damit ist Schluss
Stattdessen
Die Beleglage
Garantiert wird die Besetzung, nicht die Bewerbungszahl. Bleibt eine zugesagte Stelle offen, besetzen wir nach – ohne weitere Kosten. Alle Fälle mit Zahlen →
ist die durchschnittliche Vakanzzeit einer Fachposition im deutschen Maschinenbau. Bei einem Vakanzkostenfaktor von drei – dem Mittel der gängigen Spanne von zwei bis vier – übersteigen die Vakanzkosten nach rund 120 Tagen Leerstand bereits ein volles Bruttojahresgehalt der Stelle. (VDMA, Vakanzzeit Fachpositionen Maschinenbau; Vakanzkosten-Faustformel)
Bei acht bis zwölf technischen Besetzungen im Jahr zahlen Sie das nicht einmal. Sie zahlen es jedes Jahr neu – solange Sie bei jeder Stelle wieder von vorn anfangen.
Garantiert wird die Besetzung – nicht die Menge an Bewerbungen. Das ist die Trennlinie zum Kampagnenanbieter, und wir verwässern sie nicht.
Nicht erste Sichtung, nicht erster Report. Erste Bewerbung. Danach wird jede am selben Tag beantwortet.
Karriereseite, Anzeigenkonten, Zielgruppen, Fragebogen und Bewerberdaten gehören Ihnen – samt schriftlichem Betriebshandbuch.
Besetzte Stellen im Maschinen- und Anlagenbau – mit Rolle, Betriebsgröße und Laufzeit. Die Betriebe stehen anonym, weil die Betriebe der Namensnennung nicht zugestimmt haben. Zahlen und Zeiträume sind unverändert und im Gespräch nachfragbar.
Ein Betrieb pro Gebiet. Ist Ihres vergeben, sind Sie raus.
Servicetechniker und Industriemechaniker werden regional gewonnen. Wir bauen pro Einzugsgebiet nur einen Betrieb auf – zwei eigene Systeme, die im selben Radius um dieselben Leute werben, entwerten beide.
Stellenprofil, eigene Karriereseite auf Ihrer Domain, Kanal zu den Fachkräften, die gerade nicht suchen. Das ist kein Kampagnenpaket, sondern die Grundausstattung, mit der Ihr Betrieb ab dann jede technische Stelle selbst angeht.
Danach fester Takt: jede Bewerbung wird am selben Tag beantwortet. Die Vorauswahl fragt ab, was Ihr Serviceleiter für zwingend hält – bevor jemand Zeit im Gespräch verliert. Nicht wir entscheiden, was fachlich passt. Sie.
Zugänge, Anzeigenkonten, Zielgruppen, Vorlagen, Fragebogen, Bewerberdaten und ein schriftliches Betriebshandbuch. Wir sind fertig, wenn Sie die nächste Stelle ohne uns starten können. Ohne diesen Schritt wäre „das letzte System“ eine Behauptung.
Stellenprofil, eigene Karriereseite auf Ihrer Domain, Kanal zu den Fachkräften, die gerade nicht suchen. Das ist kein Kampagnenpaket, sondern die Grundausstattung, mit der Ihr Betrieb ab dann jede technische Stelle selbst angeht.
Danach fester Takt: jede Bewerbung wird am selben Tag beantwortet. Die Vorauswahl fragt ab, was Ihr Serviceleiter für zwingend hält – bevor jemand Zeit im Gespräch verliert. Nicht wir entscheiden, was fachlich passt. Sie.
Zugänge, Anzeigenkonten, Zielgruppen, Vorlagen, Fragebogen, Bewerberdaten und ein schriftliches Betriebshandbuch. Wir sind fertig, wenn Sie die nächste Stelle ohne uns starten können. Ohne diesen Schritt wäre „das letzte System“ eine Behauptung.
Wir bauen das System, besetzen Ihre Stelle mit Besetzungsgarantie – und übergeben dann. Bleibt eine zugesagte Stelle offen, arbeiten wir ohne weitere Kosten weiter.
Ist die Stelle in Ihrer Region besetzbar? Wir prüfen es vorher und halten schriftlich fest, was fachlich „passend“ heißt. Nicht besetzbare Stellen nehmen wir nicht an – auch wenn das ein Auftrag weniger ist.
Stellenprofil, Karriereseite auf Ihrer Domain, Kanal zu den passiv Wechselbereiten, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Alle Konten laufen von Anfang an auf Ihren Namen, nicht auf unseren.
Erste Bewerbung binnen 72 Stunden, danach jede am selben Tag beantwortet. Vorausgewählt wird nach den Kriterien Ihres Serviceleiters – nur passende Kandidaten kommen ins Gespräch.
Zugänge, Vorlagen, Anzeigenkonten, Bewerberdaten, Einweisung und ein schriftliches Betriebshandbuch. Wir sind fertig, wenn Sie die nächste Stelle ohne uns starten können.
Beispielhaft, aus 100 Personen, die Ihre Stellenanzeige sehen. Jede Stufe, auf der die Seite schwächelt, kostet Sie Bewerbungen – lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
Gleiches Anzeigen-Budget. Gefüllte Stelle statt leerem Postfach. Der Unterschied ist die Strecke – und die gehört nach der Übergabe Ihnen.
Wer am Telefon sitzt
„Ich führe jedes Erstgespräch selbst. Nicht aus Prinzip, sondern weil ich nach zwanzig Minuten sagen kann, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet besetzbar ist – und weil ich derjenige sein will, der Ihnen absagt, wenn sie es nicht ist.“
Ein Servicetechniker im Außendienst, besetzt in vierzehn Tagen. Ein Zerspaner-Betrieb mit drei Kandidaten für zwei Stellen im ersten Monat. Keine Wunderpille – ein System, das danach im Betrieb bleibt. Im Machbarkeits-Check prüfen wir, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir ab, bevor Sie einen Cent ausgeben. Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.
Was im Erstgespräch passiert
