Brauche ich das wirklich? Meine Webseite hat doch einen „Jobs"-Tab.

Ein „Jobs"-Tab mit PDF und E-Mail-Adresse ist kein Karriere-Auftritt. Bewerber vergleichen dich gegen fünf bis zehn andere Betriebe - wer dort nur eine Telefonnummer hinklatscht, fliegt im ersten Scroll raus.

Bei mir läuft schon eine Recruiting-Kampagne. Hilft das überhaupt noch?

Gerade dann. Jeder Klick aus deiner Kampagne landet am Ende auf deiner Webseite. Wenn die nicht passt, hast du fürs Social-Budget eine schlechtere Conversion gekauft. Wir bauen die Schicht, die deine bestehende Investition rechtfertigt.

Viele Bewerber melden sich nach dem Termin-Angebot nicht mehr. Woran liegt das?

Am häufigsten an der Webseite. Beim Bewerben hat er sie nur kurz gesehen. Nach Termin-Angebot schaut er nochmal genau hin, vergleicht mit den anderen Praxen - und entscheidet sich für die, die moderner wirkt.

Wie schnell ist das live?

Im Schnitt drei bis sieben Tage von Auftrag bis live. Bei dringendem Recruiting-Push auch schneller.

Ich habe nur drei bis fünf Mitarbeiter. Lohnt sich das?

Bei fünf Mitarbeitern ist jede Kündigung zwanzig Prozent Ausfall. Wer da nicht in den Karriere-Auftritt investiert, verlässt sich auf Glück.

Können wir das mit einem Team-Shoot kombinieren?

Ja. Wir organisieren das. Halb-Tag Fotograf, fünfundzwanzig bis vierzig echte Team-Bilder, frei nutzbar. Das ist die wichtigste Zutat - Stockfotos sehen Bewerber sofort.

Employer Branding

Bewerber, die zu dir passen.

Karriere-Seite, Anzeigen und Bewerbungs-Flow aus einem Guss. Du bekommst Bewerbungen, nicht nur Klicks.

Lass uns sprechen

Was gehört rein

Sechs Dinge, die jede Karriere-Seite haben muss.

Egal ob Praxis, Werkstatt, Salon oder Pflege - das entscheidet, ob der Bewerber bleibt oder weiterzieht.

Sieht aus wie 2026, nicht 2008

Klare Bildsprache, ruhige Typografie, keine Stockfoto-Tristesse. Bewerber sehen sofort: hier passt was.

Lädt schneller als WhatsApp

Unter einer Sekunde am Handy. Wer wartet, ist schon weg.

Echte Gesichter, keine Stockfotos

Team-Bereich mit echten Fotos, echten Namen, echten Zitaten. Bewerber wollen wissen: mit wem arbeite ich.

Konkrete Benefits

Vier-Tage-Woche, fixer Feierabend, Werkzeug-Budget - konkret. Nicht „familiäres Klima" und „spannende Aufgaben".

Bewerbung in 90 Sekunden

Direktes Formular, WhatsApp-Bewerbung auf Wunsch. Kein PDF-anhängen-Wahnsinn, kein Postfach-Schwarzloch.

Antwort innerhalb von 24 Stunden

Auto-Bestätigung sofort, persönliche Antwort am selben Tag. Wer erst Montag zurückruft, hat schon verloren.

Der Bewerber-Funnel

Wo dir die Bewerber verloren gehen.

Beispielhaft, aus 100 Personen, die deine Stellenanzeige sehen. Jede Stufe, auf der die Seite schwächelt, kostet dich Bewerbungen - lange bevor jemand mit dir spricht.

Veraltete Seite

Sieht die Stellenanzeige

100

Klickt auf die Karriere-Seite

Bleibt länger als 5 Sekunden

Startet die Bewerbung

Schickt sie ab

2 von 100 bewerben sich

Moderne Karriere-Seite

Sieht die Stellenanzeige

100

Klickt auf die Karriere-Seite

Bleibt länger als 5 Sekunden

Startet die Bewerbung

Schickt sie ab

16 von 100 bewerben sich

Gleiches Anzeigen-Budget. 8× mehr Bewerbungen. Der Unterschied ist die Seite, auf der sie landen.

Ablauf

In drei bis sieben Tagen live.

Wir checken deinen Status

Was läuft schon - Indeed, Eigeninserate, Social-Kampagne, Empfehlungsprämien. Wir bauen drumherum, damit die Investition nicht vergeudet ist.
Webseite + Karriere modern

Wir frischen den gesamten Auftritt auf, nicht nur den Karriere-Bereich. Team, Benefits, offene Stellen, WhatsApp-Bewerbung. Mobile-first, schnell, ruhig.
Team-Shoot oder DIY

Auf Wunsch kommt unser Fotograf vorbei. Oder du machst Handy-Bilder, wir machen sie bühnenreif. Stockfotos? Nein.
Bewerbungs-Flow eingerichtet

Formular läuft in deinen Posteingang. WhatsApp-Direktlink als Alternative. Auto-Bestätigung an den Bewerber innerhalb von sechzig Sekunden.
Live + laufende Pflege

Neue Stelle? Sag Bescheid, ist binnen 24 Stunden drauf. Mitarbeiter geht in Elternzeit? Foto-Anpassung inklusive.

Fragen

Ehrliche Antworten.

01 Brauche ich das wirklich? Meine Webseite hat doch einen „Jobs"-Tab.

Ein „Jobs"-Tab mit PDF und E-Mail-Adresse ist kein Karriere-Auftritt. Bewerber vergleichen dich gegen fünf bis zehn andere Betriebe - wer dort nur eine Telefonnummer hinklatscht, fliegt im ersten Scroll raus.
02 Bei mir läuft schon eine Recruiting-Kampagne. Hilft das überhaupt noch?

Gerade dann. Jeder Klick aus deiner Kampagne landet am Ende auf deiner Webseite. Wenn die nicht passt, hast du fürs Social-Budget eine schlechtere Conversion gekauft. Wir bauen die Schicht, die deine bestehende Investition rechtfertigt.
03 Viele Bewerber melden sich nach dem Termin-Angebot nicht mehr. Woran liegt das?

Am häufigsten an der Webseite. Beim Bewerben hat er sie nur kurz gesehen. Nach Termin-Angebot schaut er nochmal genau hin, vergleicht mit den anderen Praxen - und entscheidet sich für die, die moderner wirkt.
04 Wie schnell ist das live?

Im Schnitt drei bis sieben Tage von Auftrag bis live. Bei dringendem Recruiting-Push auch schneller.
05 Ich habe nur drei bis fünf Mitarbeiter. Lohnt sich das?

Bei fünf Mitarbeitern ist jede Kündigung zwanzig Prozent Ausfall. Wer da nicht in den Karriere-Auftritt investiert, verlässt sich auf Glück.
06 Können wir das mit einem Team-Shoot kombinieren?

Ja. Wir organisieren das. Halb-Tag Fotograf, fünfundzwanzig bis vierzig echte Team-Bilder, frei nutzbar. Das ist die wichtigste Zutat - Stockfotos sehen Bewerber sofort.

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